工伤怎么去劳动仲裁-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

相关专题推荐: 工伤怎样劳动仲裁？

律师普法

员工工伤，是不是要去劳动仲裁？
是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。

2020.07.28 836
怎样去劳动仲裁申请仲裁
劳动仲裁需要提交的材料（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动

2020.07.13 522
劳动仲裁怎么处理十级工伤
劳动仲裁处理十级工伤，就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支

2020.05.26 100

专业问答

劳动仲裁劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁工伤劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

2022-04-22 15,340
劳动仲裁工伤劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁工伤劳动仲裁程序规定
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

2022-04-05 15,340
工伤有说法要怎么去劳动仲裁
首先要固定证据：证明你在工厂工作的事实，证明你在工厂工伤的事实；然后可以在当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派一名律师协助你维权；正常情况下，要求赔偿大概可以有两种方式：第一：走工伤路线

2022-03-14 15,340
工伤有说法要怎么去劳动仲裁？
首先要固定证据：证明你在工厂工作的事实，证明你在工厂工伤的事实；然后可以在当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派一名律师协助你维权；正常情况下，要求赔偿大概可以有两种方式：第一：走工伤路线

2022-04-11 15,340

法律短视频

01:08
劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

2,441 2022.06.22
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,646 2022.04.17
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,942 2022.10.03