单位没给员工交保险怎么申请劳动仲裁

用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候，劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己，劳动仲裁结果可能会偏向劳动者本人，用人单位就会不满。单位可以向基层法院提起诉讼。

劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。

用人单位不交生育保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；劳动者合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。

工资拖欠申请劳动仲裁如下：到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息等材偶里奥，申请劳动仲裁，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给予

因工伤赔偿产生争议申请劳动仲裁时，劳动者要在一年内申请，申请时提交申请书、工伤赔偿相关证据等材料。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履

工伤申请劳动仲裁的流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。

一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下：1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证；2、然后在转入地办社保开户并且交社保；3、再在转入地填社保转移申请；4、最后把缴费凭证和申请一起交

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

单位未给员工缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令单位补缴；并且自欠缴之日起，对单位按日加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，对其处欠缴数额1至3倍的罚款。

一、公司必须给员工买哪些保险 企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。 二、单位登记五险一金需提供的

劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵犯时开始计算，如果劳动关系存续期间的，不受时效限制。

单位不给申请工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

不可以，单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。