劳动纠纷管辖权的认定

监护权纠纷归被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地就是指被告户籍所在地，经常居住地就是被告连续居住一定合理期限的地方。

借款合同纠纷的管辖权，一般属于被告住所地或者合同履行地的人民法院。但是如果当事人在合同中依法约定以原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，则管辖权属于其约定的法院。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

离婚纠纷的管辖:一般是被告住所地，住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖；被告不在国内或失踪等，由原告住所地或经常居住地管辖；被告作为夫妻一方离开住所一年以上，由原告住所地管辖；夫妻双方离开住所一年以上，由被告经常居住地管辖，没有经

劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

(一)当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。规定的因合同纠纷提起的诉讼， (二)当事人已经约定管辖的，以约定的为准。 (三

依据我国相关法律规定，因民间借贷纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者接收货币一方所在地为合同履行地的法院管辖。

劳动争议的管辖权一般情况下是由原告自行决定向其中一个法院起诉的，原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖，劳动争议起诉需要携带劳动合同、起诉状。

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

侵权纠纷适用协议管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，协议管辖是指合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。