怎样确定合同无效？

确定合同无效需要符合合同的双方或一方是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；以及违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同等情形，当事人可申请法院确定合同无效并要求赔偿。

确定合同无效后应当： 1、返还财产：合同被认定无效，当事人享有返还财产请求权，对方负有返还财产义务； 2、折价补偿：对方当事人不能返还或者无法返还时，应当折价以金钱的方式对当事人进行补偿； 3、赔偿损失：过错方应当对另一方当事人造成的损失应

一般应由法院确认合同无效，无效情形有：主体不适格的；恶意串通损害他人合法权益的；以虚假的意思表示订立的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。

无效合同的确认的标准： 1、无相应民事行为能力的人订立的合同无效； 2、合同形式、内容、订立程序等违反法律或行政法规的，应当认定无效； 3、合同双方以损害他人合法利益为目的，订立的合同无效； 4、其他标准。

确定合同是无效的如下：主体不适格的无效；恶意串通损害他人合法权益的无效；以虚假的意思表示订立的无效；违背公序良俗的无效；损害社会公共利益的无效；违反法律强制性规定的无效。

确认合同无效是不受到三年的诉讼时效的限制的。任何一方都能在任何时候请求人民法院宣告合同无效。根据相关法律规定，无效的合同自始没有法律约束力。

合同无效的认定：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

认定无效合同如下： 1、主体不适格的合同无效； 2、意思表示虚假的合同无效； 3、恶意串通损害他人合法权益的合同无效； 4、违背公序良俗或者行政法规强制性规定的合同无效。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生关系。但是劳动合同

确认合同无效后的处理方式是： 1、行为人因该合同取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、合同双方或一方存在过错的，应当承担相应的过错。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

有以下情形建设工程施工合同无效； 1、承包人未取得建设工程施工单位资质或者超越资质等级； 2、没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工单位名义的，也就是通常说的“挂靠”； 3、必须招标的未进行招投标或中标无效； 4、违法分包；

有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。

合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有人民法院有权确认合同是否有效。因此确认合同无效，必须向法院起诉。 当事人请求确认合同无效，不应受诉讼时效期间的限制，而合同经确认无效后，当事人关于返还财产及赔偿损失的请求,应当适用法律关于诉讼时效