更新时间:2022.09.17
劳动合同只有一份只要合同符合相关法律的规定就有法律效力,但是劳动合同最好是用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯
村委会简易劳动合同需要包含的内容有:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致,约定条款。劳动者与用人单位需要签订劳动合同,以保障双方权利义务。
如果用人单位只签了一份劳动合同,劳动者没有收到一份,因此而受到损失的,能要求赔偿。如果单位拒绝给付合同且不赔偿的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
劳动合同只签了一份,如果劳动者没有因此而遭受损失的,一般不能要求赔偿,但如果因用人单位不给劳动者一份合同而使其遭受损失的,劳动者能够要求单位赔偿。
租赁合同 出租方(甲方): 承租方(乙方): 根据国家有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜,双方达成协议并签定合同如下: 一、出租厂房情况 甲方出租给乙方的厂房坐落在,租赁建筑面积约
发包方(全称): 承包方(全称): 依照《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建设工程施工项协商一致,订立本合同。 一、工程概况 1、工程名称: 2、工程地点: 3、工程
车位租赁合同 出租人(甲方): 承租人(乙方): 一、甲方同意将坐落在的车位出租给乙方作停车使用。 二、租赁期共月,租期从年月日起至年月日止;租金从年月日起计算。 三、双方商定租金为人民币(¥:)元/月(含管理费),租金每个月交一次,
劳动合同只签了一份,如果劳动者没有因此而遭受损失的,一般不能要求赔偿,但如果因用人单位不给劳动者一份合同而使其遭受损失的,劳动者能够要求单位赔偿。 用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 不签订劳动
在实践中,职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
公司单方解除劳动合同的流程是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳