求一份劳动合同简易版

不是同一版本，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他

劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不是同一版本，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他

简短的劳动合同包含的内容有用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；休息时间；以及工资的支付时间、方式、数额等。

劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

正规的劳动合同是一式两份。由劳动者和用人单位各执一份，并且由双方签字确认。

正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要合同内容不违反法律就是合法合同，根据劳动法的规定劳动合同必须一式三份，用人单位和员工以及劳动保障部门备案一份。