没到期合同到期公司解除合同的补偿怎么算

租房合同没到期可以解除合同，可以解除的情形包括： 1、当事人协商一致解除的； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的而解除的； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行。

合同解除后应当根据实际履行情况进行处理。当事人尚未履行的，终止履行。已经履行的，可以采取补救措施。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任。

租地合同未到期征收的，应当按照土地的原用途对被征收人给予公平、合理的补偿，其补偿一般包括土地补偿费、安置补助费、住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，如果征收农民农用地的，还需安排社会保障费用。

解除合同的方式：解除合同是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。根据《民法典》规定，解除合同有以下方式： 1、约定解除《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合

合作合同未到期被解除的话，那么其赔偿一般是根据合同中的违约条款来进行赔偿。法律对于合同解除的具体规定是在合同期限内，一方单方解除合同属于违约，违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金，履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当

租房没有到期解除合同如下：一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知，通知到达对方时解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。

不签合同的赔偿根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

公司合同到期没续签合同的有补偿，劳动合同到期，公示提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

合同到期后公司不续签则补偿如下： 1、向员工赔偿，赔偿金额为工作满一年支付一个月的工资； 2、员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿； 3、员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相

合作合同没有到期被解除，被解除方可以主张违约赔偿，合同中有约定违约金的可以要求对方支付相应的违约金；合同中约定了定金的可以要求双倍返还定金；如果没有上述约定的可以要求其赔偿损失或者采取补救措施等。

不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

租房合同未到期解除合同如何赔偿，要看合同约定。合同中有约定违约金的，对于提前退合同中规定违约金的赔偿金额的，则按全同中给定的违约金来赔偿。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造

1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定