轻伤误工费用如何计算？

根据法律规定，对于侵权损害赔偿的规定有： 1、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 2、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。被侵权人因此受到的损失以及侵权

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3

起诉后撤诉的话诉讼费可以去退。撤诉的诉讼费是减半收取，所以可以退一半。法院会在作出准予撤诉裁定的法律文书生效之日起十五日内退还给撤诉的当事人。民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。 申请撤诉需

二手房买卖中介费用按宗计算，由买卖双方与房产中介在房屋成交价格总额0.5%-2.5%的范围内协商确定。房产交易额10万元（含10万元）以下的按2％收取；房产交易额10万元至100万元（含100万元）的按1％收取；房产交易额100万元以上的按

具体的收费标准是，参加鉴定的医学专家在7人以上(含7人)的，按首次(市级)鉴定2200元/例次，(省级)鉴定3200元/例次收取;专家在7人以下的，按首次(市级)鉴定1700元/例次，(省级)鉴定2200元/例次收龋医疗事故争议当事人在收到

试用期的工资的标准有下列两种原则： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，低于最低工资标准的，按最低工资标准确定； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

试用期月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重

员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不

试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

现有资产总额收费标准 1000万元以下(含1000万元)2‰ 1000万元-1亿(含1亿)万分之1 1亿元以上-10亿元(含10亿)万分之0.8 10亿元以上-50亿元(含50亿)万分之0.1 50亿元以上万分之0.08

根据《最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十

买房法人税费包括3—5%的契税； 20%的个人所得税； 1‰的印花税； 个人购买不足2年的住房按照5%的征收率全额缴纳增值税，2年以上（含2年）的免征增值税； 5.55%的城建税、教育附加、地方教育附加税； 房屋交易手续费以及房屋产权登记费

工龄计算方法，具体分为以下几点： 1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算； 2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中