劳动法规定病假工资一天多少钱

2022上海产假规定： 1、上海职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假； 2、部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。 一、上海产假期间工资发放标准： 1、保胎

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 根据国家的规定，2021年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

浙江省法定产假是98天，浙江省可以额外奖励30天

产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入上述休假的假期。

病假工资发放规定具体如下： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9

国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要造成侵权行为的，并且有实际误工损失，应当赔偿误工费。

国家规定产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,可增加产假15天。