企业不按时发工资有哪些法律后果

1.收购双方之间签订的合法有效的债权转让协议以及按照法律规定向债务人的通知； 2.要对债务人做全面的调查，可以从债务人的资信、经营现状、工商登记变更以及涉诉情况（诉讼包括对外的商业行为引发的诉讼以及与内部人员因劳动关系类纠纷等形成的劳动争议

企业被吊销后不注销会后果有： 1、处罚与罚款； 2、法定代表人进入黑名单； 3、股东的连带责任； 4、董事、控股股东、实际控制人的债务清偿责任； 5、将涉及无照经营。 对企业法人按照上述规定进行处罚时，应当根据违法行为的情节，追究法定代表人

不办营业执照开店的后果如下：1、如果被工商部门发现并查处的，责令停止无照经营行为，没收违法所得和罚款，如果无照经营金额过高，甚至被移交公安部门处理；2、触犯法律的，依照法律关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或

《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定，国家将停工、停产分为两个阶段： 一、停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的支付标

外资企业转为内资企业需要的材料如下： 1、企业关于转为内资企业的请示； 2、企业最高权力机构关于转为内资企业的决议； 3、股权转让协议； 4、外商投资企业批准证书，正、副本原件及复印件； 5、营业执照； 6、高新技术企业批准证书，正、副本原

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬

我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用

非法集资涉及的两大主要罪名。按照刑法规定，从事非法集资可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。一、非法吸收公众存款罪：指违反国家金融管理法律法规的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。犯非法吸收公众存款罪的，处三

用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用

打架会造成伤害，导致违法犯罪，并且承担赔偿责任。

企业法人变更登记的法律规定包括以下内容： 1、企业法人改变名称、住所、经营场所等登记事项，应当申请办理变更登记； 2、申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后30日内向登记主管机关申请； 3、法律规定企业法人变更登记的其他内容。

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。

无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。