企业不按时发工资有哪些法律后果

违法分包的法律责任有： 1.民事责任：违法分包导致工程质量不合格而造成损失的，承包单位与分包单位应承担连带赔偿责任。其中赔偿损失的范围应当包括返工费用、拆除重建费用、工期延误损失等。 2.刑事责任：违法分包本就存在极大的质量安全隐患，若因此

应该承担支付加班费的后果。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。

企业发生资不抵债的后果是重整或者破产清算，法律规定，当企业法人无法清偿到期债务，并且公司的资产也不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请重整或者破产清算。

公司不给工资条是合法的，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。 但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。 职工可以要求公司提供个人的工资明细，

无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律规定公司歇业不注销要承担的后果有，行政部门被吊销营业执照，此时公司只能进行清算，不能再进行营业活动。根据相关法律规定，公司若是不再经营，应当及时注销。

独资企业公司法的规定是：1.国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。2.国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权

合伙企业营业执照到期应当停止经营。仍继续经营的，视为无照经营，工商行政管理部门依法予以取缔； 没收违法所得和专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，处以罚款。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第一、对企业的后果企业法人营业执照被工商部门予以吊销，是一种行政处罚措施，其后果是企业法人的经营资格被强行剥夺，从而丧失了其从事经营活动的行为能力，最终导致法人消灭。但法人营业执照吊销，并不等于法人立即消灭，法人仅仅是停止清算范围外的一切活

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。

可搜集单位拖欠工资的相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

企业不缴纳社保的后果主要有以下几点：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处欠缴金额二倍以上五倍以下的罚款；社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，