企业不按时发工资有哪些法律后果

不合法。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。

公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等

企业不及时清算并注销公司的法律风险：债权人可以主张追究有限公司股东和股份公司控股股东的民事责任；公司清算不合法或不当，债权人依然可以向人民法院提起诉讼请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任；其他。

国家没有规定每月工资发放的具体日期，工资发放是企业内部问题。

若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 工资应当以货币形式按月支付给

不按时发工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不按时发工资处理方法如下： （1）当事人可以到劳动行政部门举报； （2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是

未按期缴纳注册资本的法律后果有： 股东应当按期足额缴纳公司章程规定的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开立的账户；以非货币性财产出资的，应当依法办理财产权转让手续。股东不按前款规定缴纳出资的，除向公司足额缴纳

离婚的法律后果： 1、双方当事人之间已不具备夫妻之间的权利义务关系； 2、离婚之后，也不存在共同财产，需要对共同财产进行分割； 3、需要对子女抚养权进行分割，一方失去直接抚养的权利。

劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合

合伙企业营业执照到期法律后果主要有： 1、需要支付清算费用和各项税费； 2、需要办理注销登记； 3、注销后合伙企业就终止； 4、无证经营的会被处以行政处罚。 《中华人民共和国合伙企业法》第八十九条规定，合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、

合伙企业营业执照到期法律后果主要有： 1、营业执照到期，合伙人决定不再经营的，合伙企业解散； 2、营业执照到期后，合伙企业不得从事生产经营活动。否则由工商行政管理部门依法处以行政处罚； 3、合伙企业解散，应当由清算人进行清算。