企业不按时发工资有哪些法律后果

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

企业拖欠工资的后果为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。而且劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用

企业分立方式有新设分立和派生分立。法律后果是： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设； 2.股东身份及持股额的变化； 3.债权债务的变化。

企业分立方式有新设分立和派生分立。法律后果是： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设； 2.股东身份及持股额的变化； 3.债权债务的变化。

企业未经批准提前复工有以下后果： 1、民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任； 2、行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照； 3、刑事责任，擅

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

企业资不抵债的后果就是会进入破产清算程序。企业资不抵债的，债权人可以依法向人民法院申请企业破产案件一旦被法院受理，无论企业是否盈利，企业均将进入破产清算程序，企业经营被终止。

企业资不抵债的后果就是会进入破产清算程序。企业资不抵债的，债权人可以依法向人民法院申请企业破产。 破产案件一旦被法院受理，无论企业是否盈利，企业均将进入破产清算程序，企业经营被终止。

企业分立，指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 公司分立作为一种法律行为，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有： 1.公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中，原公司解散，新公

企业宣告破产会有以下法律后果： 1、企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员； 2、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动； 3、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管； 4、破产企业未履

老板总是不按时发工资的法律规定有，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。