合同解除需要赔付违约金吗

如果单位与员工之间的合同是违法解除的，那么在单位赔偿法律规定的双倍工资之后就不能赔偿代通知金了。

如果合同没约定违约金可以要求付滞纳金。其实滞纳金是违约金的一种形式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除

违约方不应享有合同解除权。因为这样会鼓励不诚信守约的社会交易习惯，但是一旦违约方不愿意积极履行合同，合同已无继续履行的必要，守约方可以行使合同解除权，要求违约方承担违约责任并赔偿损失。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第563条之

严重违约可以解除合同。根据法律规定，一方出现违约行为导致合同目的无法实现的，另一方当事人可以行使法定解除权解除合同，但应通知违约方，合同自通知到达违约方时解除。

提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定，依法提前解除劳动合同的，不违约，例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，用人单位无过失性辞退劳动者；违法法规提前解除劳动合同的，属于违约行为，应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动

合同解除不一定违约。当事人协商一致解除合同的，不属于违约。解除不定期合同的，不属于违约。如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

一方违约是可以解除合同的。首先，合同出现法定解除事由时，可以向法院起诉，请求解除合同；双方协商一致后可以解除合同；合同双方签订合同时约定了合同解除的条件，解除条件成就时，合同解除。

单方解除合同算违约，要承担违约的责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。

违约可以解除合同。因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失可以解除合同。而且可以要求对方承担违约责任。

一方对合同的轻微违约，另一方是不能以此为由解除合同的。在对方有根本违约而致使合同目的不能实现时，作为守约方，可以要求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

借款合同违约允许解除合同。守约方可以要求违约方继续履行合同，构成根本违约的可以要求违约方解除合同，以定金方式或以合同中约定的违约金承担违约责任。

合同解除不一定违约，非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不属于违约。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 单方面解除合同的赔偿标准如下： 1、每