更新时间:2022.06.20
员工加班时间在劳动争议案件中认定,应当综合考虑以下因素:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在在法定标准工作时间以外工作;其他。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
入职时间和劳动合同时间不一致,以入职时间为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因没有约定劳动期限发生争议时,如果已经符合《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同的订立条件时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当视为无固定期限劳动合同。 如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件,则不能视为无固定期限劳动合同,而应
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同未约定社保,且用人单位没有按规定缴纳的,由社保经办机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;单位逾期仍不缴纳的,由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果工资约定不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体合同的实行同工同酬,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时; 不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得
劳动合同没有约定薪资的,属于无效合同,劳动者可以与用人单位解除劳动关系;劳动者已经付出劳动的,在劳动合同确认无效后,用人单位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
如实填写即可,如果除了劳动合同条款规定的内容外,还有其他约定的可以在该项内容写明,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费等内容,直接如实填写即可。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于仅约定试用期的劳动合同,其约定的试用期不成立,以该期限作为劳动合同期限。不同期限劳动合同的试用期时长不同:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上
劳动法对劳动时间的规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
合同中没有约定具体的付款日期,并不意味着付款方可以随意决定付款时间。根据民法典之规定,可以协议补充,不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如仍确定不了,则债权人可随时主张,但应给予对方必要的准备时间。