更新时间:2022.09.16
具有法律效力的借条应具备如下内容:1、应约定清楚借款人和贷款人的法定全名;2、应约定清楚借款金额,包括大写和小写的金额;3、应约定清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
欠条的复印件是否受法律保护取决于以下情况: 1、与原件核对无误或对方不表示异议,即被接受; 2、另一种情况是因为无法与原件核实或被对方反对而被否定。如果复印件之外还有其他间接证据,可以证明待证事实,而且这些证据是真实有效的,对方无法提出强有
借条合法有效的条件有: 1、借款人和放款人的法定全名应写清楚; 2、贷款金额要写清楚,包括大写和小写; 3、明确贷款期限,包括贷款的起止日期和明确的贷款期限; 4、还款的具体年月日应写清楚; 5、明确贷款利息,明确年利率或月利率,最终贷款利
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
工资条只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开,
附条件合同的生效认定标准有以下几点: 第一、条件必须是将来发生的事实。 第二、条件是由当事人设定而非法定的。 第三、条件必须是合法的。 第四、条件不得与合同的主要内容相矛盾。 所以,附条件的合同,如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的
附条件合同的生效认定标准有以下几点: 第一,条件必须是将来发生的事实。 第二,条件是由当事人设定而非法定的。 第三,条件必须是合法的。 第四,条件不得与合同的主要内容相矛盾。 所以,附条件的合同,如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的
民法典中附条件的合同能解除。可以一方与另一方协商一致进行解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达通知,通知到达对方时解除附条件的合同。
根据《民法总则》第188条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。此外,根据《民法总则》第195条规定,
离婚前的欠条离婚后是有效的。 欠条是一个借款的凭证,理论上是一种债权债务的凭证,当证明欠条为真实的情况下,一般是法律所承认的。所以欠条应当是有效的。 如果欠条上的债务是夫妻共同债务的,应当夫妻共同偿还,如果是个人债务的,应当由个人偿还。