工伤保险赔偿谁来支付

一般工伤保险的赔偿标准：例如一级伤残的一次性伤残补助金为本人月工资的27倍、二级伤残是25倍、三级伤残是23倍、四级伤残是21倍；而一级伤残的伤残津贴是本人月工资的90%，二级伤残是85%、三级伤残是80%、四级伤残是75%等。

可以选择是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；或者按月支付伤残津贴，标准是一级伤残为本人工资的90%，

工地上受伤保险公司的赔偿。医疗费；住院伙食补助费；护理费、工伤期间的工资；交通食宿费。（达到伤残的）辅助器具费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金。

如果公司没有给购买社会保险，发生工伤时由公司承担赔偿责任。公司在保险公司买了商业保险也不能免除赔偿责任。

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

工伤事故单位没有购买工伤保险的应按照《工伤保险条例》规定的工伤事故赔偿标准赔偿。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补助费及陪护人员交通费和食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

（一）一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；

工伤赔偿和保险公司不冲突。工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受

工伤保险公司赔偿钱款如下： （1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给； （2）伤残津贴，伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%

工伤社保赔偿后,企业不需要赔偿。 工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

社会保险机构支付的工伤赔偿是打入单位账户还是个人账户，法律是没有明确规定的，通常是谁经办就打入谁的账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定的账户，单位或个人账户均可。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。