不得解除劳动关系的情形有哪些？

下列情形用人单位可以解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的。

劳动法律关系的特征有以下几个方面： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。

劳动关系的内容。用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。具体内容如下：1、劳动者与用人单位之间，在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；2、劳动行政部门与用人单位、劳动者，

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

形成抚养关系的继子女能解除关系。符合下列条件的形成抚养关系的继子女可以解除： 1、没有长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女之间只有婚姻关系。当生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时，继父母子女之间的关系自然终止； 2、已经形成抚养教育关系

夫妻不能进行协议离婚的具体情形包括： 1、夫妻一方不具有完全民事行为能力； 2、离婚不是双方的真实意思表示； 3、协议离婚当事人双方对子女和财产问题的处理并未协商一致。

承租人拖欠租金的房屋不得转租;承租人在承租房屋内擅自搭建的房屋不得转租;预租的商品房不得转租;违背双方意愿，双方经共同讨论未达成一致意见的房屋不得转租;租赁合同中未约定可以转租，且出租人不同意转租的，承租人也不得擅自转租房屋。

(1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。 (2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。“暴力性犯罪”除了上述列举的几种犯罪外，还包括其他对人身行使有形力

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方

用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的等。

任意解除权的五种情形是： （1）定作人可以随时解除承包合同，给承包人造成损失的，应当赔偿损失； （2）旅客因自身原因不能按客票记录的时间乘坐的，应当在约定的时间内办理退票或者变更手续，逾期办理的，承运人可以不退票，不再承担运输义务； （3）

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。