无限期劳动合同有哪些好处？

用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。

可以。当事人经协商一致同意解除合同或法定事由出现，劳动者可单方解除。

能签无固定期限劳动合同的时间期限是： 1、员工连续工作满十年的； 2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的； 3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。

在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的，顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔

解除无固定期限劳动合同可以协商解除。 劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同无固定期限，是指劳动合同中没有约定合同终止的期限。如果员工有在单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同，并且无过错等情形的，就可以订立无固定期限的劳动合同。

一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、根据《劳动合同法》第十四条规定的，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单

无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看： 一、签订无固定期限劳动合同对企业而言： 益处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

无固定期限的劳动合同有下列解约办法：用人单位可以与劳动者协商，在达成一致的意见后解约；劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约；或者由一方依法行使合同的解除权来解约。

无固定期限的劳动合同可以终止。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

劳动合同无固定期限条件是： 1、视为无固定期限的条件包括，劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等； 2、约定无固定期限的条件为，用人单位与劳动者协商一致等。