更新时间:2022.09.17
续签无期限劳动合同有以下规定: 1、在公司连续工作满10年的劳动者; 2、自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的; 3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不
订立无限期劳动合同的情形有: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; (二)劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同; (三)用人单位
解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作等情形。
无固定期限劳动合同解约条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
未签订无固定期限劳动合同的风险: 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限
好坏是相对的, 对用人单位来说:利: (1)有利于保留人才; (2)保持企业的用人稳定,减少频繁更换相关人员的损失。弊端: (1)用人单位在无法定情形下解除或终止合同时都要支付违约金; (2)减少了员工流动性。 对劳动者而言:签订无固定期限
无固定期限劳动合同对员工的好处有: 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的,在
无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
无固定期限劳动合同的适用范围有: 1.劳动者在该单位连续工作满十年的; 2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.劳动者遵规守纪无不良行为表现、连续订立二次规定期限劳动合同的; 4.用工满一年未签订劳动合同的。
劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无限期劳动合同的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。
不签劳动合同的好处基本没有,只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范,签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
1.是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范; 2.避免因未及时续签带来纠纷,即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同; 3.确立双方劳动关系,明确双方权利和义务。