更新时间:2022.08.11
违约情形有: 1、未履行合同义务,即债务人以明示或以行为默示的方式表明拒绝履行合同义务的情形; 2、未按照约定要求履行合同义务,包含债务人在债权期限届满后迟延履行合同义务、不完全履行合同义务以及瑕疵履行合同义务三种情形。
合同欺诈的常见情形主要有以下几种:合同主体属于欺诈的行为;虚假的宣传欺诈行为;虚假的价格欺诈行为;虚假的质量欺诈行为;虚假的商品标识欺诈行为;在签订合时存在欺诈的其他情形。因欺诈签订的合同属于可撤销合同。
对驳回申请、不予公告的商标,商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的,可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定,并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的,经国务院工
下列情形构成非法行医: 1、被依法吊销医师执业证书期间从事医疗活动的; 2、未取得乡村医生执业证书,从事乡村医疗活动的; 3、家庭接生员实施家庭接生以外的医疗行为的。 4、未取得或者以非法手段取得医师资格从事医疗活动的; 5、个人未取得《医
债权人转让其债权的生效情形有:如果债权属于依法、依约定、依据债权的性质可以转让的债权,在债权人与受让人达成转让协议,通知了债务人,并办理了转移手续之后,债权转让行为生效。
(一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
合同欺诈的常见情形如下: 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保。 3、没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同方法,诈骗对方当事人继续签订和履行合同。 4、收受对方当
常见的劳动纠纷包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;因劳动合同签订而产生的劳动纠纷;因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。
导致合同无效的五种情形包括: 1、违反法律、行政法规的强制性规定的; 2、违背公序良俗的; 3、无民事行为能力人订立的; 4、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的。
工伤认定的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的; (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故; (五)法律、行政法规规定