个人与劳务派遣公司签订劳动合同违约怎么办

和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用

劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。

在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续。但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议，劳动者可

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

根据我国相关法律规定，对于公司不跟员工签劳动合同的后果是需要向劳动者每月支付二倍的工资的。