被理赔员怀疑被骗怎么办

劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

怀疑非法集资的报案是：向所在地公安机关报案或者拨打报警电话报案。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

1、对于法律上的重婚，可以向户口所在地的民政部门调查核实，但一般需要法定的调查手线 2、事实上的重婚，需要搜集相关证据证明对方和他人长期以夫妻名义公开居住的事实，主要包括:对方的微信短信聊天记录;其居住的小区居委会左邻右舍、单位同事的证人证

搜集证据，到医院复印与治理有关的所有资料医疗单据，病例等。和医院协商不成，写好申请书，向医院所在地卫生局申请医疗事故鉴定，根据鉴定结果维护自己的合法权益。

怀疑医疗事故： 1、患方首先应当要求复印、封存病历资料。病历资料是医务人员在医疗活动过程中形成的资料的综合。病历资料不仅可以证明医患关系的存在，也是全部诊疗过程的证明。 2、再申请进行医疗事故鉴定。医疗事故首先由医院所在辖区的区县医学会进行

算违法的，一般是会被行政处罚的，严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。你本人也属于聚众赌博的犯罪嫌疑人，可以收集证据向警察举报，如果你能积极举报他人的赌博，公安机关会根据具体情节予以从轻减轻处罚。

这是医疗事故，你可以找医院协商解决，如果不行，可以找医疗事故鉴定机构，进行权威鉴定，然后索赔。

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案： 1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时 2、若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

处理被骗签订协议的方法是：受欺诈方可以向法院起诉，或者申请仲裁机构仲裁，由上述机关或机构撤销该协议。但是受欺诈方行使撤销权不能超过该权利的除斥期间，即应当在知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内行使。

怀疑医疗事故赔偿的，一般有11个赔偿项目。如下：1、医疗费；2、误工费；3、住院伙食补助费；4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；5、残疾生活补助费；6、残疾用具费；7、丧葬费：按照医疗事故发生

签完合同发现对方涉嫌诈骗可以及时报警。在签订、履行合同过程中，以虚构的名称签订合同或冒用他人名义签订合同的需要承担民事违约赔偿责任，骗取对方财物数额较大情节严重的涉嫌刑法中的合同诈骗罪，需要依法追究刑事责任。

发现自己上当受骗，一定要第一时间搜集证据、及时报警。被骗后可及时拨打110报警电话报警！也可以直接可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案，就是你可以选择在你的所在地报案，如若你清楚犯罪嫌疑人在哪，也可以去其所在地报案