被理赔员怀疑被骗怎么办

我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第 (四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期

怀孕期间被家暴犯法，如果造成女方轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪。构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。

职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。

如果在微信上被骗了可以向派出所报案。同时注意保存聊天记录、语音记录、通话记录等证据资料。

用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。

对海关作出的扣留有关货物、物品、运输工具、账册、单证或者其他财产，封存有关进出口货物、账簿、单证等行政强制措施不服的，公民、法人或者其他组织可以向海关申请行政复议。 公民、法人或者其他组织认为海关具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

怀孕被打起诉离婚可以委托律师办理立案和收集证据等相关事项，但是庭审必须当事人本人出庭，如果有证据证明男方在女方怀孕期间实施家庭暴力的，向人民法院起诉离婚的，一般会判决准予离婚。

被骗的处理标准： 1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报； 2、对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人； 3、对于不属于自己管辖而又必

怀孕被裁员的补偿如下： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 用人单位在裁员时，应当先了解员工的具体情况，存在

保存好通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等真实有效的证据，立即打110报警或到附近派局所报案。

被诈骗后可以保留相关证据报警处理。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么赔偿?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。