更新时间:2022.06.26
关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
子女的抚养费给多少和负担期限的长短,由双方协议;协议不成的,等子女出生后由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平判决。 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、无固定收入的,
集体户口孩子上户的办法:当事人可以向管理集体户的单位说明情况,请求拿出个人户籍证明的单独一页,再携带子女出生证、结婚证等相关材料,向子女常住地户口登记机关申报出生登记。
女子不结婚孩子也可以上户口,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。对于非婚生子申报户口,按照公安部门的规定,可以不提交结婚证直接申报。
怀孕了离婚孩子以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
新生儿上户口有时间限制吗.新生儿上户口有时间限制。一般是最好在孩子出生一个月内办理上户口的事情,各个地方要求不一样,有的是一个月,有的是半年。注意:超过了上户口的期限派出所会要求提供相关证明材料,比较麻烦,具体每个地方政策不同,要求也不太一
民间收养孩子上户口的,有5个步骤。分别是:1、到收养人户口所在地公安派出所递交申请;2、市公安局户政部门决定是否受理;3、公安派出所在规定期限内通知申请人;4、公安派出所凭收养证、批件和准迁证,当场签发迁移证并注销户口;5、收养人户口所在地
女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果在孕期孕妇被丈夫家暴的,可以进行报警处理,这种行为已经构成了故意伤害罪,造成轻伤的施暴者将会被判处三年的有期徒刑,如果造成流产或者更严重的情况的,还会加重刑罚处理。 如果对于处理结果不满意的,可以向法院提起诉讼,未依法维护自己的权力,保
根据民法典的相关规定,在怀孕期间,夫妻双方是不可以离婚的,除非女方自己提出,根据具体的规定则是女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚,而女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。因此夫妻双
怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多
怀孕离婚可以,双方可以办理协议离婚,或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况,法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 怀孕期间离婚孩子的判给: 一般归母亲。孩子的父亲支付抚养费。根据我国法律规定