拖欠工资要超过劳动者要求仲裁时效吗?

拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。 3、可以不

用人单位拖欠工资，劳动者可以主张赔偿。

拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

视情况而定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

劳动仲裁一般不能要回几年前的超时工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位拖欠工资可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;提交材料后，5个工作日仲裁委给予立

拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定《劳动争议调解仲裁法》。

1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利； 因此，法律为了充分保护劳动者的权益