工伤鉴定要单位证明吗？

工伤伤残等级的鉴定单位有社会保险行政部门和劳动保障行政部门。如果单位依法为员工申报工伤的，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，则员工一方可依法向劳动保障行政部门提出申请。

办理健康证，不填工作单位也可以办理。健康证的办理主要注意以下： 1、对象：从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员； 2、主要检查项目：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便

工伤鉴定的申请如下： 1、用人单位或员工在员工发生工伤事故后，向劳动保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料； 2、劳动保障局审查材料，决定受理； 3、受理后调查核实员工的情况，并作出工伤认定决定书。

有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。治疗工伤的医疗费用和康复

工伤鉴定需要医生出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定是社会保险登记机构开展的，其目的是对受伤工人的情况做出鉴定，来判断是否属于工伤范畴。

(一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份

工伤鉴定证明由劳动能力等级鉴定委员会出具。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员受理后会依法进行鉴定并作出鉴定结论。

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲

无劳动合同，单位出证明是认定工伤可以的。员工有下列情形之一的，可以视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、

工伤鉴定证明由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。

第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章

在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依