更新时间:2022.03.31
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是法律意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
超过退休年龄的,不能认定为工伤。超过退休年龄的,就不能按照劳动关系处理,只能按照劳务关系处理的,当退休人员在工作单位收到伤害时,不能按照工伤处理,只能按照人身损害赔偿处理的,毕竟超过退休年龄了,就不再是劳动者了,和用人单位不再是劳动关系了,
女职工退休年龄的最新规定: 1、一般情况下,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休; 2、从事繁重体力劳动或者丧失劳动能力的女职工年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
工龄满30年可以提前退休的政策,仅仅适用于公务员,企业事业单位职工都不适用于这个政策。对于企业职工来说,想提前退休,只有两种情形,第一是特殊工种,第二是病退。
1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金; 2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
女性职工的退休年龄规定为:1、连续工龄满十年的,女的满50岁,可以退休;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的,满45岁,可以退休;3、连续工龄满十年,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能
达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金个人账户养老金。 退休金计算方法: 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年
女职工退休年龄具体如下: 1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁; 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45
一般男性年满六十岁退休。女年满五十周岁,连续工龄满十年的。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合上列条件之一的,应该