更新时间:2022.06.16
工资组成部分有以下: 1、基础工资,是保障职工基本生活需要的工资。劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性,主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放; 2、岗位工资或技能工资,以岗
股东权益一般包括资产收益、参与重大决策、选择管理者、表决、查阅公司相关文件、分红、优先认购等部分。且查阅的文件包括公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告等。
工伤赔偿包含以下内容: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤
股东权益包括表决权、选举权和被选举权、依法转让出资或股份的权利、股东知情权、盈余分配权和公司剩余财产分配权、选择管理者权利、优先受让和认购新股权等。
银行贷款审核流程:第一步:支行,分理处客户经理接待客户,初步洽谈。在这个阶段,银行客户经理会对客户的基本情况进行了解,根据客户情况介绍客户可能使用的银行产品。第二步:客户根据银行要求提供要件,辅助件。证件不是要求一次提供齐全的,因为每个客户
包括下列部分: 一、是股本,即按照面值计算的股本金; 二、是资本公积,包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值; 三、是盈余公积,又分为法定盈余公积和任意盈余公积; 四、是法定公益金,按税后利润的5%一10%提取。用于公司福利设
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等等,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。标准工资不包括下列各项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)无确定支付
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险的缴纳额度以工资总额为基数:养老保险退休后可每月领取基本养老金;医疗保险可终身享受;工伤保险工作时发生事故可享受伤残待遇;失业保险被公司辞退可领取失业保险金;生育保险生育时所需
商业秘密的构成应包括四个要素:一是不为公众所知悉,也即具有一定的秘密性,公众难以通过公开的渠道获得;二是能为权利人带来经济利益,也即该保密事项具有一定的价值,能使权利人从中获益;三是具有实用性,须具备实际操作性或可预期操作可能性;四是权利人