上调加班工资申请书

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工

晚上加班属于在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

晚上加班工资的计算是：工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

晚上加班的费用应按照劳动合同规定的小时工资标准的150％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者工作超过标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的，视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下

劳动者在工作日被要求加班到晚上十一点的，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同的约定来确定。

如果公司安排劳动者加班到晚上十一点，加班的时薪不低于其工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资的300%的加班费。

用人单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点，加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；在法定节假日安排加班的，加班时薪不低于平时时薪的3倍。

劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。

加班到晚上11点，时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

晚上加班工资计算如下： （1）用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬； （2）作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬； （3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

加班到晚上11点，用人单位应向劳动者支付加班费，加班费应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

加班到晚上十一点工资，加班时薪1.5倍发放加班工资。

晚上加班1.5倍工资。休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。