更新时间:2022.06.26
因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。
需要区分被解雇的原因,以下几种原因都应该要求经济补偿。 1、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的, 2、劳动者因法定原因单方解除劳动合同的, 3、员工无过失,用人单位辞退的, 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整经济性裁员的, 5、除用人
公司法对有限责任公司董事的规定如下: 《中华人民共和国公司法》第四十五条规定,董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。 董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的
《中华人民共和国公司法》规定董事会职责有股东会会议,并向股东会报告工作以及执行股东会的决议等。董事会的人数必须为单数。董事会的决议程序是首先应当提前通知,不能出席的董事可以书面委托其他董事出席。
有限公司董事长没有权解散。公司法第一百八十条公司解散原因公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散;等等。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
非法解雇的概念及类型如下: 1、非法解雇的概念: 非法解雇,又称为非法辞退,是指用人单位解除劳动合同的情形违法,或者解除程序违法。 2、非法辞退的类型: (1)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 法律明文规定,劳动者有下列情形
单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法
公司法执行董事职责: 1、主持公司的生产经营管理工作; 2、召集股东会会议,并向股东会报告工作; 3、决定公司的经营计划和投资方案; 4、公司章程规定的其他职责。
公司法人和董事长的区别:法人一般是指是具有民事权利能力和民事行为能力,并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而董事长指的是一家公司的最高领导者,董事长也是董事之一,由董事会选出,其代表董事会领导公司的方向与策略。
1、公司法中董事会权限; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、决定公司的经营计划和投资方案; 4、决定公司内部管理机构的设置; 5、召集股东会会议,并向股东会报告工作; 6、执行股东会的决议; 7、制订公司的利润分配方案和弥补亏
公司法人与董事的区别如下: 1、概念不同,公司法人主要是民法概念,董事长代表公司在实践中行使相应职权; 2、含义不同。董事长是公司最高经理,法定代表人是公司负责人; 3、董事长可以是企业法定代表人,董事长必须持有绝对或大部分股份。但法定代表