专门培训班过期可以起诉退费协议吗？

关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。

辅导班退费不合理可以自主协商，或者向消费者保护协会举报，甚至报警解决。辅导班，是以提高成绩（不一定学习成绩）为目的一个课外辅导机构。通常也称作：课外辅导班，学习辅导班，军考辅班。

培训班退款情况如下： 1、如果学生因学校原因无法完成学习计划，学生要求退学和退费，学校必须退还剩余费用； 2、学校开学前，学生因不可抗拒的原因，如因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由向学校申请退学，向学校申请退学，学校扣除手续费5％

培训机构倒闭可以退费。培训机构倒闭，培训机构与被培训人之间的培训合同，无法依照合同约定履行，属于培训机构违约培训机构应当承担相应的违约责任。培训机构不仅仅是需要退回培训费，还需要支付相关违约金。违约金事先合同有约定的，按照合同约定办理，合同

培训班不退费应该向消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。所谓消费

培训定金是否可以退视情况而定。 所谓定金，即当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金; 收受定金的一方不履

当事人想要退费，可以与培训机构协商一致解除合同，然后根据合同中的约定以及合同的具体履行情况确定如何退还学费。如果培训机构存在预期违约或根本违约等法定合同解除事由，则消费者可以单方解除合同，并要求退还相应款项，只需书面通知对方即可。双方因此产

培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向

第一，用人单位和劳动者约定服务期，并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬；第二，培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，按照最后到期的日期来计算；第三，劳动者如果违反服务期的约定，就需要按照协议向单位支付相应的违约金，违约金

培训定金在一定条件下是可以退的，并且是双倍退还。法律规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定的，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。

培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还定金或者学费,并且可以要求其赔偿一些违约金。起诉的要注意诉讼时效的

实践中，由于教育培训合同一般标的额较小，律师不好收费，当事人委托律师进行诉讼维权的概率较低。诉讼的话，一般的原则是原告就被告，需要到培训机构注册地址所在（或者上课的地方所在地）的区县一级的人民法院起诉。如果工作日没有时间，准备好材料，将相关