更新时间:2021.11.04
公司提前解除劳动合同,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司解除劳动合同,且属于违法解除的,赔偿金的计算:按二倍经补偿标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司如果是违法与哺乳期的员工解除劳动合同,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,即员工在公司的工作年限每达到一年,公司要向员工赔偿二个月的工资。
施工合同协议书一般写明以下内容: 1、当事人的名称和住所; 2、工程名称、地点、内容、造价等; 3、材料和设备供应责任; 4、技术资料交付时间; 5、工程造价的计算方式; 6、竣工验收的技术标准等。
根据中华人民共和国民法典规定,施工合同的内容一般包括以下内容:工程建设范围和领域、建设起止时间和工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程验收质量标准、工程建造价格、技术资料的交付时间、相关材料和设备的供应及责任、拨款和结算、竣工验收、质量保
工程合同协议书应包含发包与承包双方的基本信息,合同文件及解释顺序,图纸和文件的保管与提供,工程概况,工程期限,工程师的基本信息,工程质量规定,工程检查验收,工程合同总价,工程价款的支付与结算,施工准备,材料、设备供应,施工与设计变更,安全施
(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 (2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 (3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等。
房屋解除合同协议首先应当写明甲乙双方的具体个人信息;其次,写明现因情势变更无法继续履行合同,经双方协商同意,就解除该房屋租赁合同达成条款;写明自本协议生效之日起,以上房屋租赁合同解除。合同解除后,甲乙双方互不追究对方的违约责任。最后,写明房
租客不想继续租房子的时候,可以和房东商议解除租房合同。在双方签的解除租房合同协议书中,要明确双方解除租房合同是处于自愿,并且对租金、水电费情况进行核实,并规定结清方式和时间。这份协议经双方签字后,就具备了法律效力。
如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,但是有经济补偿,根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提议的,则没有经济补偿。