企业员工请丧假可以请几天

丧假一般不得超过3天，在此期间工资、奖金照发。如果超过的时间按事假处理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属，指祖父母、父母、子女等。直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件。丧失是在直系亲属死亡时，为料理丧事给予的假期。

员工请丧假不扣工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧

外公去世是不可以请3天丧假的，外公不属于劳动法规定的直系亲属。

外公去世的，一般没有丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假。职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放

外公去世是不可以请3天丧假的，外公不属于劳动法规定的直系亲属。

外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属（父母、配偶和子女）范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体

不可以，根据相关规定，只有本人的父母、配偶或子女死亡时，才可以获得一至三天丧假。

根据法律规定，如果是直系血亲死亡就有1-3天的丧假，外公并不属于直系血亲，不属于法律规定的带薪丧假，一般不可以请三天丧假，但是劳动者可以向用人单位请事假。

外公去世是不可以请3天丧假的，外公不属于劳动法规定的直系亲属。

如果职工的外公去世，一般不可以请3天丧假，外公不属于直系亲属；但用人单位的规章制度另有规定的除外。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

外公去世是不可以请3天丧假的，外公不属于劳动法规定的直系亲属。

病假的长短根据劳动者本单位工作年限和病情的情况来确定，如果是患病或者负伤的，一般会给三个月到最到二十四个月的医疗期。如果是小感冒的话，就看公司具体的安排了，病假一般都会批的。

职工是否可以申请企业破产，应根据以下具体情况而定： 1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。