企业应当怎样约定试用期？

如果单位与劳动者约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期应该约定为一个月之内；如果劳动合同期限为一年以上不满三年的，应该约定为二个月之内等。

签劳动合同试用期按以下方式约定：固定期限合同按合同期限约定，不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同试用期不得超过

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。

约定试用期遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息；聘用合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。

应届毕业生在试用期内辞职，除违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的以外，不需要缴纳违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。

试用期的约定期限限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期均不得超过六个月。

试用期应该这样约定：劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

试用期加班工资计算标准： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资

试用期应当根据劳动合同的期限来规定：如果劳动合同的期限是满三个月不满一年，试用期最长是一个月；如果劳动合同的期限是满一年不满三年，试用期最长是二个月；如果劳动合同的期限是满三年及以上，试用期最长是六个月。

试用期的约定：根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

约定试用期要注意的事项如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限劳动合同试用期最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；其他。