劳动争议具体是哪些类型

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷； 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷； 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷； 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

1、保证保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。 2、抵押 3、动产质押 4、权利质押 5、留置 6、定金当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

劳动争议纠纷的分类： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议；按照劳动争议的内容，可分为因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等；按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议；其他。

1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争

劳动争议受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因为劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。包括以下类型：1.滥用职权型渎职罪。2.玩忽职守型

民间借款类型如下：一.低利率的互助式借贷；二.利率水平较高的信用贷款；三.不规范的中介贷款；四.变相的企业内部集资。

根据《国家赔偿法》的规定，我国国家赔偿的种类有三种：一是行政赔偿；二是刑事赔偿；三是民事、行政诉讼中国家侵权损害赔偿。

交通事故责任认定的类型: (1)全部责任和无责任,完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。 (2)主要责任和次要责任,主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主

民间借款的具体类型有，自然人之间的借款；法人之间的借款；非法人组织之间的借款；以及它们相互之间的借款。自然人、法人、非法人组织可以进行借款的资金融通行为，并依法订立借款合同。

合同类型具体包括了赠与合同，租赁合同，融资租赁合同，供用电、水、气、热力合同，运输合同，承揽合同，建设工程合同，买卖合同，技术合同，保管合同，借款合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，中介合同等。