更新时间:2022.04.07
生育保险金计算方法:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算,根据《社会保险法》,女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。已经参加生育保险的,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
失业保险金的计算方法为:缴费一年后可以领一个月,缴费满一年不满五年的,最多可以领十二个月。缴费满五年不满十年的,最多可以领十八个月。如果总付款超过十年,则最长的付款期为二十四个月。按照两千四百五十四乘以百分之六十,再乘以百分之零点三。根据《
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
失业保险金的计算方法为:缴费一年后可以领一个月,缴费满一年不满五年的,最多可以领十二个月。缴费满五年不满十年的,最多可以领十八个月。如果总付款超过十年,则最长的付款期为二十四个月。按照两千四百五十四乘以百分之六十,再乘以百分之零点三。根据《
失业保险金的计算是:失业保险金=保险金领取期限×保险金月发放标准。根据相关法律规定,失业保险金的领取期限分为十二个月、十八个月、二十四个月不等,期限的长短由缴费的时间进行确定,月发放标准参照当地的具体情况进行确定。
五险一金的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失
收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的,一般缴纳的比例如下: 1、养老保险:单位按基数20%缴纳,个人按基数8%扣缴; 2、失业保险:单位按照基数的1.5%缴纳,个人按照基数0.5%缴纳,农民工个人不缴费; 3、工伤保险:单位按照
五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的,一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金做会计分
五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。