劳动合同与劳务劳务合同区别是什么？

劳务合同与劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同，劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民； 2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双

(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (1

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位

劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2、主体的待遇不同：劳动关系中的劳

劳务合同与劳动合同区别如下： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、报酬的性质不同； 5、用人单位的义务不同； 6、适用的法律不同； 7、受国家干预程度不同。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是

1.双方主体不同。 2.合同标的不同。 3.报酬的结算和支付方式不同。 4.合同履行过程中的两者地位不同。 5.工作方式和风险承担方式不同。 6.法律适用不同。

劳务合同和劳动合同有下列区别：劳务合同的当事人建立的是劳务关系，一方提供劳务，依法支付报酬，双方可以都是自然人；而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系。

(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可

劳务合同与劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同。劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关

劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务，适用的法律是不同的，以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后，应当先由劳动机关劳动

劳动合同与劳务合同是两个不一样的法律关系。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订的合同，受到《劳动合同法》的调整与制约，用人单位和劳动者均有一系列的权利与义务。而劳务合同是单位之间、个人之间、单位与个人之间确定雇佣关系时签订的

劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同 劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同 劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同 劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同 劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同 劳动合同与