脑梗塞并发症延误治疗引发出事故怎么办

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。

上班时突发脑梗塞不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。 如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。 除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡

双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定，已

如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

工作时突发脑梗塞不一定算工伤。 根据具体情况来确定，如果是因为工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。 除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡

上班突发脑梗塞的，一般不算工伤。但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 一、以下情况属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

劳动者发生交通事故后脑梗塞的，能做伤残鉴定。如果是在上下班途中因非劳动者本人主要责任的交通事故导致的，还可以做工伤鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力的鉴定。

麻醉并发症可能属于构成医疗事故，在医护人员没有履行了应尽的注意义务，没有严格遵守了诊疗护理技术操作规范或常规的情形下。若是并发症的发生是在现有医学科学技术条件下不能防范或难以避免的，那么就不属于医疗事故。

麻醉并发症可能属于构成医疗事故，前提是医护人员没有履行了应尽的注意义务，没有严格遵守了诊疗护理技术操作规范或常规。如果并发症的发生是在现有医学科学技术条件下不能防范或难以避免的，那么就不属于医疗事故。

我在工作中突发脑梗塞，一般不属于工。脑梗塞不是因一件在工作中发生的事故而导致的，是一个长期累积的过程，也可能与职工自己的生活习惯有关，所以一般不能认定为工伤。

工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。

上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗； 但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死