更新时间:2022.06.12
禁止用人单位解除合同的法定情形:1、对于有职业病风险的岗位尚未进行离岗前检查,或在诊断期间、观察期间的疑似职业病患者;2、职工因岗患职业病或因工负伤,从而导致丧失或者部分丧失劳动能力;3、职工患病处于医疗期;4、女职工处于孕期、产期、哺乳期
竞业禁止协议无效的情形:协议主体错误;超过竞业禁止的期限;不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
禁止公司股东滥用权利的规定:《公司法》第20条的规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
我国禁止近亲结婚的主要原因有: 1、近亲结婚会大幅度提高孩子隐性遗传病的发病率; 2、近亲结婚可能会导致下一代患病的几率大大增加,不利于人口的优生优育; 3、近亲结婚会影响我国的社会伦理关系和道德。
禁止非医学需要的人工终止妊娠的意思:除经医学诊断胎儿可能为伴性遗传病等需要选择性别人工终止妊娠以外,不得因为胎儿的性别而选择终止妊娠。比如说夫妻双方想要儿子,但是发现怀孕的是女儿,那么就不允许孕妇故意流产。
2021年4月30日召开的中央政治局会议强调,要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,增加保障性租赁住房和共有产权住房供给,防止以学区房等名义炒作房价。
禁止结婚的情况有:血亲或三代以内旁系血亲禁止结婚;未达到法定结婚年龄的;法律禁止特定疾病患者结婚。对重婚,有禁止结婚的亲属关系,未达到法定婚龄的,婚姻无效;禁止包办、买卖婚姻等干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻要求财产。禁止重婚。禁止配偶与他人
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定; 如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
禁止结婚的情况如下: 1、男女双方或一方未到法定结婚年龄的; 2、男女双方或一方非自愿结婚; 3、一方或者双方已有配偶的; 4、男女双方属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。
禁止结婚的情形有: 1、男方与女方系直系血亲或者三代以内的旁系血亲的; 2、男早于二十二周岁,女早于二十周岁的; 3、男女双方或一方因欺诈、胁迫等情形,非自愿而申请结婚登记的; 4、其他禁止结婚的情形。