合同期内的员工辞退怎么处理

员工与公司没签劳动合同的情况下，在工作时受伤也是可以认定为工伤的。只要能够证明员工与公司之间存在劳动关系，且是因为工作原因在工作场所内受伤就可以认定为工伤。

公司辞退员工，如果符合无过错性辞退的情形，需提前三十日书面通知员工才合理，或者向员工额外支付一个月的工资，才可以与其解约。且要依法给付经济补偿。但如果符合过错性辞退的情形，可以立即解约，不用提前通知。

劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以先协商，协商不成，可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也可以向

如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同，分为无经济补偿，应当支付经济

单位辞退签约员工的后果：无过错性辞退的，员工可以要求经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的，单位不需要支付经济补偿金，造成损失的员工还应进行赔偿。

辞退员工的具体流程如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者

无故辞退员工属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工赔偿方法如下： 1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资； 3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的