更新时间:2021.11.03
因工伤事故导致的二级人体损害伤残,除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,《工伤保险条例》还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
故意伤害轻伤二级,一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的正常成年人来说,故意伤害致人轻伤二级,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。轻伤的概念为使人身体或面貌损害,听力、视力或者其它感官功能部分障碍,或是其它对于人身体健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和二级。因此轻伤二级,可能会构成故意伤害罪。对此相关法律、法规量刑标准如下:1
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤人他人致人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的,还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于
故意伤害他人,只有达到法定的轻伤标准时才构成故意伤害罪。犯故意伤害罪,造成受害人轻伤二级的,处三年以下有期徒刑,拘役或者是管制。故意伤害致一人轻伤的量刑起点一般是两年以下有期徒刑,拘役。司法实践中,轻伤一人的,可以在拘役至一年六个月有期徒刑
工伤骨折是否可以评定伤残等级,应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾,或者影响劳动能力的,可以评定等伤残等级,不存在残疾或者影响劳动能力
轻伤二级私了十二万,这个金额应该比较合理。 首先,在打击斗殴中,如果造成对方伤残会被判处故意伤害罪。在打架斗殴等案件发生之后,公安机关都会问当事人,是否需要公安机关给自己开具验伤委托鉴定伤情。如果当事人需要,公安机关就会出具一份《伤情鉴定委
鉴定成为二级轻伤是要负法律责任与承担医疗费用的。但不能确定民事赔偿或刑事附带民事的赔偿责任,而是用于确定刑事责任或行政责任。用于确定民事赔偿责任的鉴定,属于伤残鉴定,其与伤情鉴定具有本质区别,无论是鉴定的时间,还是鉴定机构或者鉴定的程序,以
打人致人重伤二级不得适用缓刑,根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害致人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国的缓刑只适用于判处拘役、三年以下有期徒刑并且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险性、宣告缓刑对所居住
一次伤残津贴一到七个月个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工