工伤二级可以请假多久？

造成他人轻伤的属于故意伤害罪，一般会被判处三年以下有期徒刑。如果是导致他人重伤的话，那么会被判处三至十年之间的有期徒刑。如果是导致他人死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后，企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天，或者是累

员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月

女职工安胎假可以请多久，要根据单位的批准来确定。一般情况下，女职工的安胎假就是保胎假，而保胎假的时间是算在产假里面的，产假一般则为98天。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准

工作两年病假可以请三个月。企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定病假时间；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。 病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。 假期间工资的支付以下原则确定： 1、劳

员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是３个月至２４个月。

工伤认定后马上就可以申请伤残鉴定，一般会在伤势稳定之后再做劳动能力鉴定。

工伤认定应自事故伤害发生之日起三十日内申请。工伤认定申报流程如下： 1、申请人应当按照规定向劳动行政部门申请工伤认定，并提供有关工伤之内的材料； 2、劳动行政部门审查，受理符合工伤条件的； 3、在符合工伤认定条件的六十天内，通知工伤认定的结

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断

工伤赔偿申请时间期限也就是工伤认定的期限，因为工伤认定是赔偿的必备前提。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区