工伤二级可以请假多久？

因治疗工伤需要请假的，一般不得超过一年，如果伤情特别严重或者有特殊情况的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长12个月。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上

如果涉嫌故意伤害罪并致人轻伤二级的，法定最高量刑为三年有期徒刑，一般情况下的刑事追诉时效为五年，经过五年后就不会再被追究刑事责任。但是，如果有被害人已经报案或公安机关已经立案的，则不受追诉期限的限制，不管过多长时间，仍可追究刑事责任。

该行为构成故意伤害罪，人民法院审理该案件，应当在受理后二个月以内开庭，最长不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。

根据国家相关法律法规的规定没有明确规定员工一年可以有多少天事假，这个由企业自行来制定的劳动规章制度，制定相关休息休假制度时必须遵循相关法律条文的规定，如年休假、丧假、产假等有明文规定的必须遵循。

二级伤害一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。

如果是故意致人轻伤二级的，可以构成故意伤害罪，一般对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果是过失致人轻伤二级的，不构成犯罪，不需要判刑，赔偿相应费用即可，具体包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。 轻

假释委托第二次间隔时间为一年，也即对于那些由于第一次提出假释请求中级法院并没有通过的，监狱管理者确定该犯罪分子满足假释条件，想要再次提出假释请求的，必须要间隔一年后才能提出申请。

故意伤害他人身体致二级轻伤的，构成故意伤害罪，无论是否赔偿都会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。另有

需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个

职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，所在单位不再按月支付原工资福利待遇，工伤职工依法享受伤残待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个