更新时间:2022.02.12
孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住;正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报
在我国正在孕期的女职工可以要求辞职,但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况
孕妇是不能判死刑的。对于孕妇犯罪的固然应该受到相应的刑事处罚,但是孕妇肚子肿的婴儿是无辜无罪的,所以不能够因为孕妇被判处死刑而导致婴儿连坐杀掉。所以根据国家相关法律的规定,不能对孕妇判处孕妇,其中也包括死刑缓期执行(即死缓)。
《刑事诉讼法》第65条规定,对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审”。应该注意两点:一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危
孕妇调岗降薪不合法,这属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
不可以。用人单位违法辞退的,需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定,用人单位在女职工怀孕期间,不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的,需要向女职工支
孕妇能入狱。对于怀孕的妇女,应该注意两点:一是法律规定的是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。因为现在有些孕妇在取保候审仍然在犯罪,所以为了避免这种情况的发生,孕妇可以入狱。
孕妇不可以拘留,这里的不可以拘留并不是说孕妇的行为不违法,而是由于法律出于对孕妇的保护而不对孕妇执行拘留处罚。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。根据《治安管理处罚法》第
怀孕离婚可以,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间,男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇可以离婚。 女方可以提起诉讼离婚,男方不得主动提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如
怀孕不可以开除。《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女
孕妇可以复婚。 复婚是当事人的权利,如果双方当事人自愿复婚的,前往婚姻登记机关办理相关手续即可,一方当事人是否是孕妇并不影响其享有复婚的权利。 办理复婚的手续: 1.男女双方前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。 2.双方