劳动争议仲裁管辖异议需要具备哪些条件-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

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仲裁管辖规定有哪些劳动争议仲裁管辖范围
劳动争议仲裁委员会的管辖形式分为：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不

2020.03.14 236
公司在异地开展劳动争议仲裁管辖有哪些
公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖怎样确定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020.08.27 139
劳动争议仲裁受地域管辖吗?
劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2020.10.29 126

专业问答

劳动争议仲裁的管辖权有异议，劳动争议仲裁管辖权异议是怎么规定的
对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民法院撤销裁决或者向也没反应提起诉讼。对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所

2022-03-01 15,340
劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁委员会管辖的劳动争议包括哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-04-01 15,340
怎么提管辖权异议，提出管辖权异议需要具备哪些条件？
管辖权异议应当具备以下几个条件： 1.管辖权异议的主体。有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有

2022-07-29 15,340
劳动仲裁劳动争议管辖权异议该如何申请
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-03-15 15,340

法律短视频

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,086 2022.09.09
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,801 2022.05.11
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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

2,315 2022.04.17

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