出现工伤纠纷要怎么办

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。 2、不属于工伤，而你认为属于的，可以提起行政诉讼，请求法院确认为工伤。如果法院判决为

1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以起

工伤保险争议处理的方法有以下四种： 1、协商。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。 2、调解。当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时，他们可直接向有管辖权的劳

按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规

遇到工伤纠纷，有以下四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉

发生工伤纠纷有以下四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼

股东发生纠纷，可以先按照公司章程的规定进行处理。如果公司章程对此没有规定，那么当事人可以协商处理。如果无法协商或者协商无法达成一致意见，则可以到人民法院起诉。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本

土地有纠纷不能确权首先应当解决争议。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

劳动者出现工伤，用人单位应该及时为其申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定的，为其申请劳动能力鉴定；之后依法去向社保经办机构索取工伤保险待遇。用人单位也需要依法向劳动者承担相应的工伤赔偿责任。

试用期出现工伤的，对试用期员工的工伤赔偿应当与职工转正后发生工伤的赔偿一致，因为试用期也属于劳动合同期间，职工在试用期发生工伤的，用人单位应当为其申请工伤认定和工伤鉴定，并赔偿试用期职工相关工伤费用。如果还未购买工伤保险的，用人单位应当承担

当股东之间出现纠纷时，有多种纠纷解决方式。首先可以协商解决。其次，根据我国《公司法》第第一百五十二条的规定，当股东的合法权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，当公司的权利受到侵害时，根据《公司法》第一百五十一条的规定，股东有权为

土地纠纷可以通过协商处理，或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或卫生行政部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。协商确定赔付金额和处理方式。医患双方经协商达成一致的，应当签署书面和解协议书。