在哺乳期被公司开除有后果吗

孩子哺乳期时女方可以提出离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条的规定，一般情况下，在孩子哺乳期间女方是可以提出离婚诉求的，但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的；但是在哺乳期间如果女方存在

哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚，但是男方不可以，除非有法院认为有必要受理的除外，如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人，如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚，协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实

怀孕期间可以办理离婚手续。但是女方怀孕期间男方不得主动提出离婚，但是人民法院认为女方怀孕系婚后与他人通奸所致、男方受虐待不堪忍受等确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕期间双方可以协议离婚或者由女方提出离婚。

孩子还处于哺乳期，此时男方是不得提出离婚要求的，但女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的。因此即使孩子还处于哺乳期，夫妻也是能够离婚的。

哺乳期妇女是能离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要

有法律规定对婴儿处于哺乳期的妇女不能拘留。《看守所条例》第十条规定，看守所收押人犯，应当进行健康检查，但是对怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女，不予收押。

辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困

可以，根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对

可以,主动离职没有时间限制,受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。

哺乳期能挣抚养权。父母离婚时，亲子关系不会因为父母离婚而消除。离婚后，无论孩子是由父亲还是母亲直接抚养，仍然是父母双方的孩子。父母仍然有抚养和教育子女的权利和义务。父母离婚后，哺乳期（指两岁以下的婴儿）抚养子女的原则是跟随哺乳期母亲。因哺乳

哺乳期可以不值班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1

哺乳期是否可以领失业金需要视情况才能决定。因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。

1、起诉，女方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案；调解，人民法院依法对双方进行调解； 2、调解成功，制作调解书；调解无效，法庭对案件进行审理； 3、判决，判决准予离婚或不准予离婚。