在哺乳期被公司开除有后果吗

女职工在哺乳期的，存在以下情形之一，公司可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立

哺乳期被公司开除的按照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。

哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违规辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在哺乳期内，用人单位原则上不可以开除员工。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与该员工解除劳动合同。

哺乳期：一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

哺乳期被公司开除的赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康，也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。

哺乳期被公司开除，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法开除的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

员工在哺乳期公司不能开除，除劳动者有法定过错行为外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

根据相关法律规定，哺乳期用人单位不能与劳动者解除劳动合同关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。除法定原因外，用人单位开除员工均属于违法开除。