更新时间:2022.12.01
可以与欠款人协商解决,还可以采取行政调解、仲裁以及诉讼的方式解决。 1、欠债人不还钱,最好采取法律手段。 2、对于到期欠债不还的,建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 3、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决
当事人可以通过以下的方式对有欠条的债务进行索要:一般情况下,债权人可以在约定的还款期限内,请求借款人按照约定归还借款。如债务人拒不履行的,债权人可以据此向人民法院起诉。人民法院认定欠条能够证明借贷法律关系存在的,应当支持债权人的诉讼请求,若
已经还钱但欠条没有收回可以起诉凭证偿还。债权人已经偿还但没有收回借据或借据,债权人要求偿还并起诉,作为债务人应积极处理诉讼,应尽量收集还款证据,如见证人、录音、视频、汇款文件等证据材料。能证明已向对方偿还贷款,则法院不会判决再次偿还。最好在
合同和欠条是重要的证据之一,但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过,有以下途径可以维护自己的合法权益:1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工
公司破产后欠债可以向人民法院提出重整、和解或者是破产清算的申请。公司的法人如果不可以清偿到期的债务,而且公司的资产不足以清偿全部的债务或者是明显缺少清偿的能力的,按照法律规定的清偿的顺序清偿所欠的债务。在法院认定没有办法清算之后,提起诉讼要
债务纠纷没有欠条只有打款凭证是可以起诉对方还款的,符合起诉条件的法院会立案。 但是除了打款凭证还需要收集聊天记录、电话录音、证人证言等等证据,这样去法院起诉的,胜诉的机率才会更大。 《民事诉讼法》第六十三条,证据包括: (一)当事人的陈述;
债务人拖欠工资但是没写欠条,也没有约定还钱日期的,当事人可以协议补充,协商不成的,可以根据合同的相关条款、交易习惯等因素来确定;如果仍不能确定的,借款人可以随时还款,贷款人可以要求借款人在合理期限内还款。
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无
没离婚,有债务的,应当共同偿还,但双方约定财产是归各自所有的除外。男女双方没有离婚的,债务就会共同偿还的,但夫妻双方把财产约定为各自所有,不按照法律的规定,是共同所有的,那么债务就应当区分夫妻共同债务和个人债务,对于夫妻共同债务,应当共同偿
1、找债务人的继承人,与对方协商,但是不能强求对方清偿债务人的债务。从民法典的规定上看,债务人没有遗产可以继承,那债务人的继承人是不承担清偿责任的,若继承人要是自愿的偿还,属于道德层面上的,法律手段不能约束道德层面;2、债权债务关系消灭,债
只有欠条也可以起诉,只要符合起诉的法定条件,法院就会予以立案,而起诉的法定条件包括: 1、原告要与案件有直接利害关系。 2、要有明确的被告。 3、要有具体的诉讼请求及事实和理由等。 4、应当属于人民法院受理的民事诉讼的范围以及受诉人民法院管